Verschiedene Bedürfnisse brauchen verschiedene Modelle. Wir überlegen und beraten Sie sehr gern über die passende Variante für unsere Bewerber und unsere Kunden.


Welche Möglichkeiten der Zusammenarbeit gibt es?

1. Zeitarbeit, offiziell Arbeitnehmerüberlassung

Im Rahmen der Zeitarbeit arbeitet ein Mitarbeiter der Bürolina in einem anderen Unternehmen. D.h. zwischen der Bürolina und dem Mitarbeiter besteht ein festes, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis. Die Mitarbeiter arbeiten dann aber in den Büroräumen unserer Kundenunternehmen.

Dieses Modell eignet sich für Unternehmen besonders gut bei Personalengpässen, die zeitlich befristet sind, beispielsweise bei Elternzeiten, Krankheitsvertretungen, selbstverständlich aber auch bei projektbezogenden Personalbesetzungen. Bewerber, die beispielsweise eine Übergangszeit zu überbrücken haben; die Erfahrung in einem bestimmten Berufsfeld sammeln möchten oder einfach Lust auf Neues haben, machen ebenfalls sehr gute Erfahrung mit diesem Modell.


Gut zu wissen:

Auch und gerade bei zeitlich befristeten Positionen ist eine gute Vorauswahl für beide Seiten wichtig. Wir vereinbaren sowohl für unsere Kandidaten als auch für die Unternehmen persönliche Kennenlern- und Vorstellungstermine.

Und: viele zunächst befristete Positionen werden dann doch zu langfristigen Positionen.


„Meine Position war für 4 Monate angesetzt. Ich hätte zwar gerne mit einem längeren Projekt angefangen, aber das Unternehmen war spannend und deshalb dachte ich, warum nicht. Aus den 4 wurden insgesamt mit zwei Verlängerungen 11 Monate und gestern habe ich auf einer anderen Position angefangen. Ohne den Einstieg über die Bürolina hätte ich mich nicht für diese Stelle empfehlen können.“

2. Arbeitsvermittlung

Bei der Arbeitsvermittlung wird die Bürolina von einem Unternehmen mit dem Rekruiting beauftragt, d.h. die Bürolina übernimmt die Bewerbervorauswahl. In zum Teil mehrstufigen Auswahlverfahren suchen wir nach einer passgenauen Neubesetzung für eine Position und stellen diese dem Unternehmen vor.

Finden Bewerber und Unternehmen zusammen, schließen Sie selbst einen Arbeitsvertrag ab. Die Bürolina erhält für diese Dienstleistung ein Vermittlungshonorar vom Unternehmen.

Dies Modell eignet sich für alle langfristigen Besetzungen; aber beispielsweise auch für Elternzeitvertretungen, wenn ein direktes Beschäftigungsverhältnis bevorzugt wird. Vorteil eines Rekruitings ist die oft deutlich verkürzte Vorlaufzeit. Wir können sowohl auf unser Bewerbernetzwerk zurückgreifen, übernehmen aber zudem auch die gesamte Vorauswahl. So erhalten Unternehmen im Vergleich zu eigenen Stellenausschreibungen zwar deutlich weniger Kandidatenempfehlungen; diese sind dann aber passgenau vorausgewählt.


Gut zu wissen:

Für unsere Bewerber ist die Personalvermittlung selbstverständlich kostenlos. Und: auch eine Personalvermittlung kann von Bewerberseite ausgehen. Nutzen Sie doch einfach unsere guten Geschäftsbeziehungen für sich und lassen Sie uns für Sie die richtige neue Position finden. Der einfachste Weg dazu ist die Initiativbewerbung.


3. Mischmodell: Arbeitsvermittlung mit vorgeschalteter Zeitarbeit

Viele Unternehmen entscheiden sich für dieses Modell und auch für Bewerber kann es Vorteile bringen. Eine Stelle ist neu zu besetzen, das Arbeitsverhältnis beginnt aber zunächst im Rahmen der Zeitarbeit (s.o. Link), d.h. über die Bürolina. Zumeist steht dabei der Zeitraum für eine Überlassung im Rahmen der Zeitarbeit im Vorfeld fest; üblich sind Zeitspannen von 1 Monat – 1 Jahr.

Dieses Modell eignet sich einerseits dann, wenn man ein Arbeitsverhältnis kurzfristig aufnehmen möchte und andererseits dann, wenn man sich seiner Entscheidung ganz sicher werden möchte (Prinzip: Try & Hire). Beide Parteien können sich in dieser „Probezeit“ gut kennenlernen und dann gemeinsam entscheiden, ob man langfristig zusammenkommen möchte.


Gut zu wissen:

Vorteil für die Bewerber: den Arbeitsvertrag schließen Sie zunächst mit der Bürolina; sollte die Position wider Erwarten nicht den Erwartungen entsprechen, können wir gemeinsam schauen, ob es Alternativen für beide Parteien gibt.

Unsere Bewerber finden hier unsere offenen Positionen. Wir geben in unseren Stellenausschreibungen an, mit welchem Modell die jeweiligen Positionen zu besetzen sind. Oder nutzen Sie ganz unkompliziert unsere Initiativbewerbung und besprechen Sie Details bei einem persönlichen Kennenlernen.

Unsere Kunden finden hier weitere Informationen oder können über Personalanforderung online direkt ihre Personalanforderung stellen. Rufen Sie uns sonst gerne an und besprechen Sie mit uns die für Sie beste Variante.